Contexte
Organisation de la production : Direction Prototype Mécanique Monde du Groupe Renault ,.
Objectifs : Développer une communication plus réactive, favoriser le sentiment d’appartenance et la valorisation du personnel et de la direction.
Réponse : Sur la base de la nouvelle identité et de ses déclinaisons :
– Création d’un site SharePoint (portail central d’accès à toutes les données de la direction). Site articulé par thématiques et renforçant la nouvelle identité.
– Création de sous-sites par service
– Création d’un réseau social interne Yammer pour une communication plus réactive et participative. Les contenus sont alimentés par la communication et les collaborateurs.
– Création d’un média interne diffusé sur le terrain par écrans dynamiques pilotés à distance
– Formation et promotion
COMPÉTENCES DÉPLOYÉES SUR LE PROJET
- AUDIT INTERNE AU GROUPE
- STRATÉGIE DE SUPPORTS
- CRÉATION DIGITALE SHAREPOINT ET YAMMER
- DESIGN GRAPHIQUE
- CRÉATION DE LIGNE ÉDITORIALE
- PILOTAGE DE COMITÉ DE RÉDACTION
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